Coach przywództwa · Facyliator · Praktyk zmiany
Elements. Aktywuj Zmianę.

Praca z Klaudią Jaworską była jednym z najbardziej kształtujących doświadczeń w moim rozwoju zawodowym. Tym, co wyróżnia Klaudię, jest rzadka umiejętność łączenia rzetelności i ciepła. Do każdej sesji przychodzi bardzo dobrze przygotowana, ze strukturą i jasną intencją, a jednocześnie tym, co odczuwa się jako pierwsze, jest jej obecność. Klaudia tworzy przestrzeń pełną cierpliwości, empatii, spokojnej pewności i autentycznego ciepła - taką, w której szczera refleksja staje się czymś naturalnym. Nauczyła mnie pracować z perspektywami, zmieniać soczewki patrzenia tak, jak zmienia się instrumenty, aby usłyszeć różne części tej samej rzeczywistości. Jej podejście jest holistyczne w najgłębszym znaczeniu tego słowa. Patrzy na człowieka jako całość i słucha z pełną uważnością - a właśnie to połączenie sprawia, że możliwa staje się prawdziwa integracja i realny ruch naprzód. Z całego serca polecam pracę z Klaudią. Jej przygotowanie jest wyjątkowe, a ludzki sposób pracy sprawia, że proces jest jednocześnie głęboki, bezpieczny i transformujący.

Praca z Klaudią była dla mnie ważnym wsparciem w momencie wchodzenia w nową rolę. Proces dał mi większą klarowność w podejmowaniu decyzji i więcej pewności w działaniu, zwłaszcza w sytuacjach wymagających balansowania między różnymi perspektywami. Szczególnie ciekawa była praca z różnymi narzędziami coachingowymi i zapraszanie do wychodzenia poza „rozmowę przy biurku”. Praca z metaforą i perspektywą - także dosłownie, poprzez zmianę miejsca, ruch i kontakt z własnymi odczuciami w różnych „przestrzeniach" - pozwoliły mi spojrzeć na wyzwania z zupełnie nowych punktów widzenia. Cenię bardzo uważne i konkretne podejście Klaudii do coachingu. Dzięki temu sesje z nią miały bezpośrednie przełożenie na moją codzienną pracę.

racowałam z Klaudią w dwóch rolach: jako coachem oraz jako trenerką. Jako coach Klaudia wnosi wyjątkowe połączenie tego, kim jest jako osoba (bogactwa swoich doświadczeń życiowych i biznesowych) z szerokim zestawem narzędzi, obejmującym m.in. podejścia CTI, nni oraz executive leadership, zawsze z prawdziwym skupieniem na kliencie. Jej rozwój w kierunku facylitacji, szkoleń i pracy z organizacjami jest bardzo wartościowym i naturalnym krokiem: Klaudia ucieleśnia to, czego uczy. Jest prawdziwą menedżerką zmiany i facylitatorką zespołów, która potrafi uchwycić to, co niewypowiedziane i nienazwane, a jednocześnie, kiedy jest to potrzebne, zaproponować praktyczne rozwiązania i konkretne wskazówki. Klaudia bardzo dobrze czyta kontekst organizacyjny. Widziałam, jak z dużą swobodą pracuje z różnorodnymi grupami: zarówno z osobami otwartymi na zmianę, jak i z tymi, które są wobec niej bardzo oporne. We wszystkim, co robi, łączy głęboko ludzki sposób pracy z wysokim profesjonalizmem, dzięki czemu jej praca trafia głębiej. Klaudii naprawdę zależy na Twojej drodze i Twoim sukcesie.

Jestem ogromnie wdzięczna za możliwość pracy coachingowej z Klaudią. Jej umiejętność docierania do ludzi poprzez coaching oraz autentyczna życzliwość obecna w każdej interakcji wpłynęły na moje życie na długo po zakończeniu naszych sesji. Choć dzieliły nas tysiące kilometrów, jej troska, uważność i ciepło docierały do mnie w pełni.

Rozpoczęłam coaching z Klaudią, mimo że byłam dość sceptycznie nastawiona do samej idei coachingu. Od początku urzekło mnie jej holistyczne podejście i otwartość. Jej wsparcie było delikatne, ale skuteczne - zmiany następowały stopniowo, niemal niezauważalnie, a jednocześnie były bardzo wyraźne. Najbardziej cenię to, że mam poczucie, iż sama doszłam do tych wniosków, podczas gdy Klaudia po prostu pomagała mi dostrzec właściwy kierunek i zadawała właściwe pytania.

Dialog systemowy był dla mnie bardzo znaczącym doświadczeniem, zarówno osobiście, jak i zawodowo. Zachęcałabym każdego do udziału w tego rodzaju procesie, szczególnie grupy, które współpracują ze sobą i pracują blisko razem, choć wierzę, że może on być również wartościowy dla indywidualnej refleksji i rozwoju. To, co uznałam za najważniejsze w metodologii dialogu systemowego, to fakt, że tworzy ona ustrukturyzowaną przestrzeń do słuchania, obserwacji i refleksji, bez pośpiechu w dochodzeniu do natychmiastowych wniosków czy rozwiązań. Proces daje czas, aby dana myśl mogła się w pełni rozwinąć. Powracanie do tego samego tematu kilkukrotnie, ponowne przyglądanie się mu i patrzenie na niego z wielu różnych perspektyw pozwala, aby głębsze zrozumienie wyłoniło się w naturalny sposób. Równie ważnym elementem była facylitacja. Była znakomita: nie popychała ani nie wymuszała żadnego kierunku, lecz prowadziła proces w płynny i naturalny sposób. Bardzo wyraźnie było czuć troskę, uważność i wrażliwość wobec każdego uczestnika. To stworzyło bezpieczne środowisko, w którym ludzie mogli otwarcie się wyrażać, a jednocześnie czuć się szanowani i wysłuchani.

Szkolenie było niezwykle wartościowe, a Klaudia jako prowadząca świetnie przygotowana - angażująca, kompetentna i chętnie dzieląca się praktycznymi narzędziami oraz doświadczeniem. Tego typu praca jest dziś niezwykle potrzebna w środowisku organizacyjnym.